得罪工厂领导给员工放长假怎么办-黔优媒体网

在小工厂上班得罪领导了给我放一个月假我怎么办

两种选择，一、在这一个月内打打零工挣钱，二、利用这个月找另外的工作，到点离职就好

单位给员工放假，不安排员工上班，那么单位需要支付员工工#资，不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。

依据《工#资支付暂行条例》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资支付周期的，若劳动者提#供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工#资标准；若劳动者没有提#供正常劳动，应按国#家有关规定办#理。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；

（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。

公司这样的补偿办法不合理，放假期间你应也享有相应的薪资待遇，你可以查阅一下当地省份的最低工资管理办法。

赔偿不合理，应按2600计算。

建议申请劳动仲裁.公司应当按你实际的月工资标准支付你补偿金.放长假了如果想提升自己就去学习或者打工或者敢别的大把东西做如果想不那么累就去拍拖去旅游实在不行就呆在家里不过很多人都呆不住你可以根据自己的情况做出规划问问朋友朋友有好的计划你也可以跟着去

若放长假，需支付相应的工资，若没有，可要求赔偿金并解除合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。