社区封闭管理不能上班的

社区封闭管理不能上班的

因社区封闭管理不能上班的，公司可以与员工协商安排年假、公假等假期，视为年假/公假。如果不能在家工作，公司不安排年假/公假，则视为正常出勤。公司与员工协商可以在家工作的，按正常出勤处理，公司需要正常支付工资。

小编提醒，公司按正常出勤支付员工工资的前提是政府采取强制封闭措施，导致员工被隔离。如果政府的紧急防疫措施使员工无法正常工作，公司不得终止与员工的劳动合同。

如果员工不能在家工作或假期结束后仍然不能返回公司工作，他们可以根据劳动合同的内容与公司协商支付工资（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如果实行月薪制度，周期为一个月）。如果超过此周期，将按当地最低工资标准的70%（如四川、陕西、广东等地区的70%）向员工支付生活费。

需要注意的是，员工因下列原因不能上班的，不能按上述情况处理：

1.员工认为自己处于不安全状态，主动要求隔离的，不属于政府要求的封闭管理条件。

2.员工违反疫情控制要求，在隔离期间擅自外出，导致隔离期延长，或者未及时向社区报告中高风险地区，导致被隔离的，可能无法正常领取出勤工资。以公司要求为准。