因出差被隔离的员工有工资

因出差被隔离的员工有工资

因出差被隔离的员工有工资。因公出差执行任务的员工疫情期间未能及时返岗的，隔离期间的工资由企业按正常出勤状态计算。

疫情防控期间，因社区封锁/管理控制、政府强制隔离、黄码在家隔离等原因需要隔离的，员工工资按以下要求发放:

1、在员工不遵守防控基本规定的基础上，无论是自身原因还是其他个人原因，都被政府强制隔离（新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似病例和密切接触者），导致员工无法正常工作。公司需要根据正常工作状态向员工分配隔离期的报酬。

2、如果不是政府强制隔离，而是封闭社区、跨地区出行、家庭隔离等原因造成的，其工资分配分别列为以下三类：

隔离期间可在家工作。与员工协商后，隔离期可通过电脑在家完成工作的，公司按正常出勤状态支付工资。

2.隔离期间不能在家工作，但安排带薪假。员工与公司讨论后，员工可以在此期间提前使用带薪年假，公司需要按原假期支付工资。如果隔离期间的天数超过原规定的带薪假日，工资将根据上述第三种情况分配。

3.疫情隔离期不能在家工作，公司没有带薪假期。员工未在工资支付周期（即一个月）内工作的，公司应当按照劳动协议合同的规定支付工资；如果超过一个月，公司将改为支付生活费。不同地区的生活费标准也会有所不同。江苏省不得低于当地最低工资标准的80%。

如果用人单位在疫情期间不发工资，劳动者可以通过以下方式维权:

1、拨打市长热线12345投诉反馈。

2、在反映拖欠工资线索反映平台提交违法线索。

3.向当地劳动监察大队投诉。

4、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼。