新冠肺炎家庭隔离是否扣工资的问题要从多方面看

新冠肺炎家庭隔离是否扣工资的问题要从多方面看

新冠肺炎家庭隔离是否扣工资的问题要从多方面看。疫情期间，因社区封闭/控制、相关部门强制隔离、黄码家庭隔离等问题需要隔离的，员工工资按以下规定支付:

1、在不违反防疫基本规定的前提下，因自身原因或其他个人原因被要求强制隔离（新冠肺炎确诊患者、病原体携带者、疑似患者带者、疑似患者、密切人员），公司需要根据正常出勤状态向员工支付隔离工资。

2、如果不是被有关部门强行隔离，而是由封闭社区、跨市出行、家庭隔离等原因造成的，工资支付分为以下三类：

1.隔离期可在家工作。经公司与员工讨论，隔离期间可通过网络、电话办公的，公司按正常出勤支付工资。

2.隔离期不能在家工作，但有带薪假期。员工与公司协商后，可以在此期间使用带薪年假，公司需要按照原有的休假制度支付工资。如果隔离天数超过原规定的带薪休假天数，工资将按第三种情况支付。

3.隔离期间不能在家工作，公司也没有带薪休假。员工在一个月内未出席的，公司应当按照劳动合同的规定支付工资；一个月以上的，公司将改为支付生活费。不同地区的分配标准也会有所不同。广东省不得低于当地最低工资标准的80%。

员工违反防疫基本规定或者条件允许在家工作但不配合的，公司有权按照劳动合同的有关规定处罚或者扣除一定的工资。