关于公务员包括哪些职业

什么是公务员，包括哪些人员？公务员分为哪些类型？只要你仔细阅读《公务员法》，你所说的所有问题都可以很容易地解决。然而，在实践中，许多人仍然无法区分公务员和事业单位工作人员之间的差异。让我们与您分享我对《公务员法》的理解。

第一，公务员的定义。

公务员法用一句话来解释公务员的定义。根据《公务员法》第二条的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机关，由国家财政承担工资和福利的工作人员。具体包括各级党委、人大、政协、行政机关、民主党派、人民团体的工作人员。比如在乡镇一级政府，属于公务员的岗位主要为乡党委委员、正副乡镇长、人大主席、武装部长、乡镇办公室工作人员，财政、税务及其他科室公务员编制内的工作人员等。

二是公务员分类。

根据《公务员法》第十六条的规定，实行公务员职位分类制度。根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理、专业技术和行政执法。综合管理主要是指党委、政府、人大、政协等机关的公务员；专业技术主要负责各级党政机关的技术管理和技术支持；行政执法公务员主要从事公安、交通、城市管理、应急、安全执法、海关执法、海事执法、边境管理等各种行政执法。

三是公务员职级划分。

领导职务层次分为五个行政层次:国家级、国家级、省部级、省部级、厅局级、厅局级、县部级、县部级、乡科级、乡科级五个行政层次。每个职务层次代表相应的机构规范和管理层次，管理层次按宪法及相关法律法规设定；公务员级别设在厅局级以下。综合管理公务员级别顺序分为：一级检查员、二级检查员、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员、一级主任、二级主任、三级主任、四级主任、一级、二级。

四是公务员领导职务实行选任制和委任制，职级实行委任制和聘任制。

公务员领导职务实行选任制、委任制，公务员职级实行委任制和聘任制。按照国家规定执行任期制。选拔制度的公务员在选举结果生效时，不再连任或者辞职、辞退、辞退的，终止；试用期满考核合格、职务、职级变更等情况，按照管理权限和规定的程序任免；公务员在规定的编制限额和职位数量内，有相应的职位空缺。

第五，聘任制公务员。

根据工作需要，部分专业技术岗位的公务员可以聘任，公务员可以参照公务员考试录用程序公开招聘，也可以直接从合格人员中选拔。机关聘用公务员，应当按照平等、自愿、协商一致的原则，签订书面聘用合同，确定机关公务员的权利义务。经双方协商，聘用合同可以变更或终止。聘任合同期限为一年至五年。聘用合同可约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制。

综上所述，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政机关，由国家财政承担工资和福利的工作人员。包括各级党委、政府机关、全国人大机关、政协机关、民主党派机关、集团组织机关、工商联合会机关的工作人员，属于公务员人员。公务员分为常任公务员和聘任公务员。