为什么不建议个人交社保 为什么个人交社保比单位多

为什么不建议个人交社保为什么个人交社保比单位多

现在有很多人找个工作起码的需要便是有缴纳医保社保，而很多人都提议别人不必本人缴纳个人社保，那麼为什么不提议个人交社保？为什么个人交社保比企业多？

依照有关要求，个人缴纳社保的比率要做到20%。而针对在岗职工而言，尽管也需要出20%，但个人缴纳社保的占比仅有4%，剩下的16%全是由用人单位替员工交纳的。除此之外，个人缴纳社保的负担会非常大，即使交纳社保，退休后的收益也较低。因此，大家并不建议个人缴纳社保。

那麼，不建议个人缴纳社保到底有什么因素呢？第一，个人缴纳社保通常喜爱挂证在一家关联公司，社保费用由本人自身担负，再由这个公司来替你交纳社保。这类是属于诈保个人行为，假如被有关部门发觉，不但以前交纳的个人社保会被撤销，并且还会继续被处罚，乃至还需要担负一定的法律责任。这种行为不但会对自身个人信用造成不良危害，并且也会给代交社保的公司造成比较严重危害，因此，这类损人不利已的事儿千万别做。

第二，有一些灵活就业人员者，想根据一个劳务派遣公司开展交纳社保，便是自身掏钱，每月根据这个劳务派遣公司替自身交纳社保。可是这样的作法更为槽糕。由于，劳务派遣公司替你代交社保，他也是要想挣钱的，不赚钱的事儿是不容易做的。而你在交纳社保的与此同时，还需要多支付一笔花费，那样会加剧交费工作人员的压力。何况，假如这类营利性代交社保的企业携款老板跑路，那么你以前所交纳的个人社保也会竹篮打水一场空。

第三，个人缴纳社保，所获取的保险险种较为少。针对企业员工而言，她们交纳社保通常是五险一金，有一些经济效益很好的公司是六险二金，而个人缴纳社保所得到的对待就不一样了，除开社会养老保险、医保、生育险以外，没了失业险、工伤险这二个保险险种。问题是灵活就业人员者也会产生短期内找工作难，或是发生工伤事故等状况，她们交纳的成本要比在岗职工多，而取得的保险险种却比在岗职工要低。

第四，公司的女工是50岁离休，而女干部是55岁退休，而如果是灵活就业，那法定退休年龄男孩和女孩都一样，全是60岁离休，这代表着，女士灵活就业，要比待岗女工多干10年。与此同时，即使女士灵活就业等到60岁法定退休年龄了，取得的退休养老金也非常少，由于，灵活就业所交纳的个人社保通常是根据最低标准交费规范，凑合做到最少缴费年限。

第五，灵活就业人员者，自身工作中不固定不动，收益不稳定，通常非常容易发生断交个人社保的状况，而一旦发生社保断缴的状况，要想补上上也难以。此外，针对灵活就业人员者而言，自身交纳社保要比在岗职工多，得到的保险险种又比在岗职工少，平常个人社保开支的负担又这么大，综合性看来，个人缴纳社保并划不来。因此，除非是本人挣钱工作能力十分强大，不然，个人缴纳社保并划不来，还白白的多花许多钱。

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