媒体公司招聘主播的常见惯例

媒体公司招聘主播的常见惯例

一些媒体公司招聘主播的常规是先给出良好的条件，等待主播签订合同，然后根据合同漏洞挤压主播。这些公司招聘主播是看量不看质的。我们甚至不关注招聘高质量和潜在的主播，而是依靠套路招聘大量主播，利用合同漏洞降低工资成本，然后从主播直播收入中获得高比例佣金。

让我们来看看一些媒体公司招聘主播的常见惯例：

1.高保底工资

很多新主播担心自己没有经验，刚进入行业就没有收入保障。高保底薪资条件很有吸引力。很多公司会开3小时保底3000，或者6小时5000，甚至7000到几万。

很多没有经验的新人看到这么好的福利就直接签了合同。但是，我没有发现合同中的许多规定表明，他们需要满足要求才能获得这些基本工资。只要你当月的收入不好，公司就可以找借口扣钱。比如视频不合格，直播时间不平等。这些合同中没有明确规定的东西只能由公司决定。你只能被堵得哑口无言，被扣基本工资。

2、合同漏洞

为了留住主播，很多公司都会在合同上动手脚。正如上面所说，很多人可能会在看不清楚的情况下直接签合同。这些合同通常会设定很长的签约时间和高额的违约金，这也会限制你在签约后只能在他们的平台上直播，而不是在其他地方直播。

除了条件的限制外，直播业绩的要求也可能非常严格，只要不符合要求，就会被扣除。即使在签订合同后，你也会发现事先约定的佣金点，并因各种原因在合同中发生变化，最终的佣金也很少。

除了以上手段，还有更多不可预防的套路。所以新主播不要随便加入公司，也不要盲目追求高保底工资，更不要轻易签约。虽然不是所有的媒体公司在招聘时都会例行公事，但小心总是对的。