社区隔离单位是否扣除工资取决于情况

社区隔离单位是否扣除工资取决于情况

社区隔离单位是否扣除工资取决于情况。新冠肺炎疫情防控期间，需要隔离不能上班的人员，因居住区被控/关闭、相关部门强制隔离、黄码待家隔离等原因，工资按下列规定分配:

1、在不违反新冠肺炎疫情防控基本规定的情况下，无论是自身原因还是其他原因，都需要强制隔离(如新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密接人员)，导致无法正常工作的员工。公司需要根据正常工作状态向员工支付隔离期工资。

第二，如果不是强制隔离，而是阻断疫区、跨地区出行、黄码待家隔离等问题造成的隔离，工资分别发放如下:

1.隔离期可在家工作。员工与公司协商后，疫情隔离期可通过电话、网络待家工作的，公司按正常出勤状态发放工资。

2.隔离期间不能在家工作，但安排带薪假。员工与公司协商后，员工可以在此期间提前使用带薪休假，公司需要按照以前的休假规定支付工资。如果隔离天数超过原规定的带薪假期天数，工资将根据上述第三种情况支付。

3.隔离期间，无条件在家工作，公司未安排带薪假期。员工在一个工资支付周期内未到公司工作的，公司应当按照合同有关规定支付工资；一个月以上的，公司将改为生活费。各地的生活费标准可能不同，广东不低于当地最低工资标准的80%。