家庭隔离是否扣除工资

家庭隔离是否扣除工资?

家庭隔离是否扣除工资取决于情况。疫情期间，因社区控制/关闭、政府强制隔离、家庭隔离黄码等问题需要隔离的，员工工资按下列规定分配:

1、在不偏离防疫相关规定的前提下，无论是因自身原因还是个人原因被迫隔离(如新型冠状病毒患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群)，导致无法正常完成工作的员工，公司需要按照正常出勤情况向员工支付疫情隔离期工资。

2、如果是否被有关部门强行隔离，是由于疫区封锁、两地出行控制、家庭隔离等问题造成的，工资支付如下：

隔离期间可办公。通过公司和员工商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家工作的，公司按照正常工作状态支付薪资。

2.疫情隔离期间无条件待家工作，但公司规定带薪休假。经双方讨论，员工可以在此期间提前抵消带薪休假，公司需要按照原休假日制度支付工资。如果隔离天数大于原规定的带薪休假时间，则按第三种情况支付工资。

3.疫情隔离期间，无法在家工作，公司无带薪年假。员工在一个工资支付周期内未到达的，公司应当按照劳动合同约定的条款支付工资；工资支付周期（即一个月）以上的，公司只支付维持生活的费用。不同地方的生活费标准也会有所不同，广东省不得低于当地最低工资标准的80%。

但员工不符合相关防疫规定，符合条件可以在家工作但不执行的，公司可以按照规定扣除一定工资，情节严重的，甚至可以开除。