隔离期间员工工资发放标准

隔离期间员工工资发放标准

在上海疫情防控期间，因社区封闭、相关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等问题需要配合隔离的，隔离期间员工工资发放标准已明确规定，可参照以下内容分发:

1.在员工不遵守防疫基本规定的基础上，因个人原因或其他个人原因被迫隔离(如新冠肺炎确诊患者、病原体携带者、疑似患者、密切接触人群)，因此无法正常工作的员工，公司需要按照正常工作在疫情隔离期工支付工资。

2、如果不是政府强行隔离，而是在控制区、跨省出行、黄码居家隔离等原因造成的，工资分配如下：

1.隔离期间可以工作。员工与公司协商后，可通过网络、电话在隔离期间待家工作的，公司按正常出勤支付工资。

2.居家隔离期间不能待家工作，但公司规定了带薪假期。双方协商后，员工可以在此期间使用带薪年假，公司需要按照以前的节假日分配工资。如果隔离时间超过规定的带薪假期天数，工资将按第三种情况支付。

3.隔离期无法在家工作，公司无带薪假。如果员工在一个月内没有出勤，公司将按照劳动合同支付工资；如果工资支付周期超过一个月（即一个月），公司将改为生活费。不同地区的生活费支付标准也会有所不同。上海不得低于当地最低工资标准。目前，上海的月最低工资为2590元。