居家隔离单位是否扣除工资

居家隔离单位是否扣除工资

居家隔离单位是否扣除工资应从多个角度确定。疫情期间，因社区控制、相关部门强制隔离、家庭隔离黄码等原因需要隔离的，员工工资按以下要求支付:

1、在员工未违反防疫基本规定的情况下，无论是自身原因还是个人原因，都被政府强制隔离(如新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似患者、密接者)，导致员工无法正常工作。其公司需要按照正常出勤状态向员工支付疫情隔离期的工资。

2、如果不是由有关部门强制隔离的，而是由封闭社区、两地出行、居家隔离等原因造成的，其工资支付分别列为以下三种：

1.隔离期可以工作。公司与员工商榷后，疫情隔离期可通过电话、网络在家工作的，公司按正常工作状态发放工资。

2.隔离期间不能在家工作，但有带薪假期。员工与公司讨论后，员工可以在此期间提前抵消带薪假，公司需要按照原有的休假制度分配工资。如果隔离天数超过原规定的带薪休假时间，工资将按上述第三类支付。

3.隔离期间，无法在家工作，公司未设置带薪年假。员工未到岗时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的约定条款发放工资；大于一个月的，公司则改成支付生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异，江苏省是不可低于当地最低工资标准的百分之80。