居家办公工资最低标准合法吗 3月居家办公工资怎么算

居家办公工资最低标准合法吗3月居家办公工资怎么算

居家办公工资最低标准合法吗，1.用人单位分配劳动者根据电話、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。

当前国内地疫情形势严峻，不少地方为了防止疫情蔓延扩散，都实行了封闭管理措施，政府也鼓励各企业安排员工居家办公，那么居家办公工资按最低标准发合法吗？居家办公工资要怎么发呢？下面我们来了解下相关规定，感兴趣的朋友来不一起看看吧。

1.用人单位分配劳动者根据电話、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。

归纳起來:可以居家办公工作的支付全额的薪水。

2.用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。

归纳起來:可以用假日替代的支付假日相对应的薪水。

3.用人单位因受新冠疫情危害停工停产，未超出一个工资支付周期时间的(一个工资支付周期最多不超过30天，不去除歇息日、法定节假日等各种假日)，应当工作合同约定的标准工资支付薪水;

归纳起來:停产未超出30天按合同书规范承诺支付。

4.超出一个工资支付周期时间的，用人单位与劳动者可以依据劳动者给予的工作，商议新的标准工资;

归纳起來:停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。

5.超出一个工资支付周期时间，用人单位沒有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。

归纳起來:停产30天以上，沒有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

以上就是居家办公工资最低标准合法吗？居家办公工资怎么发介绍了。希望上述内容对大家有所帮助。